26 Nov ¿Puede la empresa realizar un contrato de formación a un/a empleado que posee una formación profesional previa o titulación o titulación de grado?
Según la normativa que regula los contratos para la formación y el aprendizaje, no podrá utilizarse esta modalidad contractual con empleados/as que dispongan de una formación previa oficial relacionada con el puesto para el que va a ser contratado/a.
La formación oficial hace referencia a la formación profesional y a los títulos universitarios.
En el único caso en el que sí se podría hacer un contrato para la formación y el aprendizaje a un/a empleado/a con formación oficial previa, es si éste/a es contratado para el desarrollo de un puesto laboral que no está directamente relacionado con la formación ya poseída.
Ejemplo:
Un/a empleado/a que posee la titulación universitaria de Grado en Administración y Dirección de Empresas, no podrá ser contratado/a bajo la modalidad de formación y aprendizaje para un puesto de administrativo/a, pero sí para un puesto de cocinero/a.