¿QUÉ SON LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE?

Es una modalidad contractual cuyo objetivo principal es la empleabilidad y cualificación profesional del trabajador. En los contratos para la formación y el aprendizaje, el empleado contratado desempeña un puesto de trabajo en alternancia con una formación teórica directamente relacionada con la ocupación, lo que posibilita el aprendizaje teórico-práctico de una profesión concreta. Es por tanto ésta una herramienta destinada a potenciar la contratación y formación de los más jóvenes.
Según lo establecido en el RD Ley 3/2012 del 10 de Febrero, las modificaciones que afectan a esta modalidad contractual favorecen la contratación e incorporación al mercado laboral de jóvenes menores de 30 años, siendo este tipo de contrato igualmente atractivo para el empresario.
Se promueve la participación activa de la empresa en el sistema de formación profesional, de manera que exista un vínculo directo entre ésta y el centro de formación, como bases fundamentales para el impulso del empleo.