06 Nov NUEVO REAL DECRETO 846/2026 DE EXPOSICIÓN A RIESGOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO: NECESIDADES FORMATIVAS EN SEGURIDAD LABORAL
El pasado 21 de octubre se aprobó el Real Decreto 846/2026, una norma clave que actualiza el marco normativo de prevención de riesgos laborales en España en materia de agentes químicos y biológicos/genéticos de mayor peligro, afectando a trabajadores que tienen productos químicos en su trabajo y los utilizan.
Esta modificación afecta directamente a dos textos fundamentales de la normativa de prevención:
- Real Decreto 665/1997: Protección frente a agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos (CMR).
- Real Decreto 374/2001: Protección frente a agentes químicos en el trabajo.
A continuación, analizamos las principales novedades, las mejoras organizativas que introduce y la obligada adaptación formativa que deberán llevar a cabo las empresas.
Novedades y cambios principales del Real Decreto 846/2026
El Real Decreto 846/2026 responde a la necesidad de transponer las directivas europeas más recientes y adecuar la legislación laboral al conocimiento científico actualizado sobre exposición a sustancias de alto riesgo:
- Inclusión explícita de reprotóxicos de mayor impacto: Se consolidan y refuerzan las medidas preventivas específicas para sustancias químicas que afectan a la fertilidad y la reproducción, equiparando exigencias preventivas entre agresión carcinógena y reprotoxicidad.
- Actualización de Valores Límite Ambientales (VLA): Se fijan nuevos límites cuantitativos de exposición profesional para diversas sustancias de uso industrial, reduciendo drásticamente los umbrales de tolerancia autorizados en el ambiente de trabajo.
- Evaluación de riesgos combinados o por exposición múltiple: Se exige una valoración más exhaustiva de los efectos de sinergia cuando los trabajadores están expuestos a varios agentes químicos de forma simultánea.
- Integración del registro preventivo y vigilancia de la salud a largo plazo: Se adaptan los plazos de custodia de historiales médicos y expedientes de exposición, garantizando la trazabilidad durante décadas dada la dilatada latencia de ciertas patologías profesionales.
Mejoras para la Seguridad y Salud en el trabajo
La aplicación de este real decreto supone un salto cualitativo en la gestión preventiva de las empresas:
- Mayor protección de la salud reproductiva: Protege de forma más rigurosa tanto a mujeres como a hombres en edad fértil y durante el embarazo/lactancia frente a disruptores o agentes reprotóxicos en el trabajo.
- Criterios de sustitución prioritaria: Se refuerza la obligación legal del empresario de sustituir agentes CMR por alternativas seguras o de menor peligro siempre que sea técnicamente viable.
- Sistemas de extracción y contención más estrictos: Promueve la adopción de medidas de protección colectiva de circuito cerrado y automatización en procesos críticos.
Necesidades formativas derivadas
La actualización normativa conlleva la obligación inmediata de actualizar las actividades de información y formación prestadas a los trabajadores (de acuerdo con el art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el propio Real Decreto 665/1997).
¿En qué deben capacitarse los equipos?
- Revisión de Fichas de Datos de Seguridad (FDS): Capacitación en la identificación de frases H (indicaciones de peligro) vinculadas a sustancias reprotóxicas, mutágenas o cancerígenas.
- Uso riguroso de EPIs y Medidas Colectivas: Formación práctica sobre el mantenimiento, ajuste e inspección preventiva de Equipos de Protección Individual de respiración y contacto, así como sobre el correcto funcionamiento de los sistemas de extracción localizada.
- Procedimientos en Caso de Incidente o Fuga: Protocolos de actuación rápida, evacuación y notificación inmediata ante picos accidentales de exposición.
- Concienciación sobre Salud Reproductiva: Módulos informativos específicos para que el personal conozca los derechos de notificación y adaptación de puestos de trabajo sin estigmatización laboral.
Próximos pasos para las empresas
Las empresas que manejen productos químicos, disolventes, metales o procesos generadores de polvo o humos deben revisar de inmediato su evaluación de riesgos laborales de la mano de su Servicio de Prevención (propio o ajeno).
Se deben adaptar las mediciones higiénicas a los nuevos valores límite.
Programar las jornadas formativas correspondientes no solo evitará posibles sanciones administrativas, sino que garantizará entornos de trabajo verdaderamente seguros para todos los empleados.
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