25 Nov Obligaciones en relación a la formación teórica de los contratos para la formación y el aprendizaje
En relación a la formación teórica que cursa el/la empleado/a contratado/a en la modalidad para la formación y el aprendizaje, es de suma importancia cumplir con las obligaciones propuestas en la normativa reguladora.
Formación teórica
- Ésta debe ser una formación directamente relacionada con la ocupación a desarrollar.
- Durante el primer año, la formación ocupará el 25% de la jornada, y durante el segundo y tercer año, el 15%.
- Bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales.
- Formación objeto de acreditación.
Obligaciones de la empresa contratante
- Contratar al/la empleado/a en la ocupación directamente relacionada con el perfil profesional del certificado de profesionalidad o titulo de formación profesional.
- Verificación de la existencia de una actividad formativa relacionada con el puesto.
- El empresario debe ser el/la tutor/a de la actividad laboral o asignar a uno/a de sus empleados/as para ello, siempre que su perfil profesional y experiencia sean adecuados
- Coordinación con el centro que imparte la formación teórica
- Elaborar un informe sobre el desempeño de la actividad laboral del/la empleado/a contratado/a.
- La jornada efectiva de trabajo será del 75% durante el primer año, y del 85% durante el segundo y tercer año.
Obligaciones del empleado
- Desarrollar el puesto de trabajo para el que ha sido contratado/a de forma efectiva, así como cursar la formación teórica vinculada al mismo.
- Las faltas de asistencia o de puntualidad no justificadas, serán calificadas como faltas al trabajo a efectos legales Estar en contacto tanto con el/la tutor/a de la empresa como con el/la tutor/a de la formación teórica, siendo participante activo tanto en el desempeño de la actividad laboral, como en el desarrollo de la actividad formativa.
- Hacer entrega de la documentación requerida por el centro de formación dentro de los periodos inicialmente establecidos.
- Aplicar los conocimientos teóricos adquiridos a la práctica diaria en su puesto de trabajo.
Obligaciones del centro de formación
- Facilitar los contenidos formativos adecuados para el desarrollo de la formación teórica
- Asignar un/a tutor/a que guiará la acción formativa. Éste/a realizará el seguimiento y evaluación de la formación mediante email y teléfono en el caso de la formación a distancia.
- Hacer entrega de la guía didáctica del curso.
- Enviar periódicamente informes a la empresa en relación al desarrollo de la actividad formativa.
- Realizar una evaluación final.
- Estar en continuo contacto con la empresa en la que el estudiante desarrolla la ocupación en la que ha sido contratado/a.