La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria en los siguientes casos:

1. Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.
2. Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.
3. Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran, debido a las condiciones de trabajo detectadas.

1. Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas recibidas por parte del empresario.
2. Comprobar su eficacia, adecuación a los riesgos ya definidos, y adecuación a los riesgos no previstos.
3. En el caso de observar deficiencias:
   • Dar las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento.
   • Dar a conocer al empresario estas circunstancias para que éste adopte las medidas necesarias, si éstas no hubieran sido aún subsanadas.
4. Permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia.
5. Si el empresario así lo decide, el Recurso Preventivo podrá paralizar los trabajos.