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SERVICIOS DE FORMACIÓN PARA EMPRESAS

SERVICIOS PARA EMPRESAS

Desde Didascalia Educational Group disponemos de un amplio abanico de servicios formativos para empresas, con el que perseguimos posicionarnos como un departamento más dentro de las estructuras organizativas de nuestros clientes.

Son ya numerosas las empresas, autónomos, asociaciones, federaciones, etc que actualmente externalizan sus departamentos de formación con nuestra entidad, disfrutando entre otros de los siguientes servicios:

  • Asesoramiento en materia de formación y capacitación obligatoria según actividad
  • Elaboración de planes anuales de formación
  • Organización e impartición de programas formativos a medida
  • Asesoramiento y gestión en materia de contratos para la formación y el aprendizaje
  • Servicios de agencia de colocación y empleo
  • Coordinación de proyectos educativos
  • Asesoramiento y gestión de formación bonificada de trabajadores en activo a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo


GUÍA DE FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS PARA SUS TRABAJADORES (FORMACIÓN BONIFICADA)

¿Qué es la Formación Programada por las Empresas para sus trabajadores/as?

Las empresas con asalariados que coticen a formación, disponen de un crédito anual para la formación de sus trabajadores/as que pueden hacer efectivo bonificando sus costes a través de las cotizaciones a la Seguridad Social (Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral).

Una vez realizada la formación, los gastos serán deducidos de las cotizaciones a la Seguridad Social de la empresa. El organismo a través el cual se gestiona y se aplican dichas bonificaciones es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (anterior Fundación Tripartita - FTFE).

Didascalia Educational Group es entidad INSCRITA en el Registro Estatal de Entidades de Formación para la impartición/organización a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo de acciones formativas y gestión del crédito formativo de las empresas que se adhieran al contrato de encomienda suscrito entre empresas al amparo de la Ley 30/2015

Este crédito se renueva todos los años en función de la plantilla y de la bases de cotización de la empresa durante el año anterior. 

Las empresas de menos de 50 trabajadores podrán comunicar, según el procedimiento que a tal efecto se establezca reglamentariamente y siempre dentro de los primeros meses de cada ejercicio presupuestario, su voluntad de reservar el crédito del ejercicio en curso para acumularlo hasta el crédito de los dos ejercicios siguientes con el objetivo de poder desarrollar acciones formativas de mayor duración o en las que puedan participar más trabajadores.

Las cuantías no dispuestas en el ejercicio (o en el último de los ejercicios mencionados en el parráfo anterior) se considerarán desestimadas por las empresas y no podrán recuperarse para ejercicios futuros

El crédito de formación del que dispondrá la empresa, será igual, por norma general, a la cuantía ingresada en el año anterior en concepto de formación profesional multiplicada por el porcentaje de bonificación correspondiente que, en función de su tamaño / plantilla media de la empresa, se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio, tal y como se muestra en las siguientes tablas:

Porcentajes de bonificación según el tamaño de la empresa

Cuantía ingresada por la empresa en concepto de F. Profesional ->sumatorio de la casilla 501 del tc1 de los 12 meses (P.Ejemplo, diciembre 2013 a noviembre 2014) * 0,7 / 100 = X

A la cuantía total obtenida X se le aplica el porcentaje de bonificación establecido para el año correspondiente que varía en función del tamaño de la empresa en lo referente a número de trabajadores.

El resultado será el crédito del que dispondrá la empresa para consumir en formación durante el año en curso. 

Plantilla media anual% Bonificación
1 – 9 Trabajadores100 %
10 – 49 Trabajadores75 %
50 – 249 Trabajadores60 %
250 Trabajadores o más50 %

¿Qué es coste máximo bonificable?

Es la cantidad máxima que una empresa puede bonificar del coste total de una determinada acción formativa.

Aquel viene determinado por los módulos económicos máximos:

Modalidad de impartición    Nivel de formación básico   Nivel de formación Superior
Presencial9,00 €/hora/trabajador13,00 €
A distancia5,50 €/hora/trabajdor-
Teleformación7,50 €/hora/trabajador-

Coste máximo bonificable en función de las horas destinadas a cada tipo de formación.
La empresas con nuevos centros de trabajo dispondrán de su crédito inicial correspondiente más 65 € más por cada trabajador nuevo contratado.

Empresa de nueva creación:

  • 5 trabajadores: 420€/empresa
  • + de 5 trabajadores: nº de trabajadores presentados en el primer TC1 x 65 €

Aquellas empresas que tengan más de 5 trabajadores en plantilla, deberán cumplir con un porcentaje de cofinanciación privada sobre el total del crédito consumido destinado a formación. Dicho porcentaje se determinará según el número de trabajadores que componga la plantilla.

Plantilla %Cofinanciación Exigida
De 1 – 5 TrabajadoresExenta
De 6 – 9 Trabajadores5%
De 10 – 49 Trabajadores10%
De 50 – 249 Trabajadores20%
De más de 250 trabajadores40%

La cofinanciación puede cumplirse de dos formas:

  • Mediante aportación económica: cuando la bonificación aplicada sea menor que los costes de formación (aportación privada = coste total formación – bonificación)
  • Mediante justificación de costes salariales de los trabajadores que han recibido la formación en jornada laboral.

Obligaciones y requisitos de las empresas beneficiarias para la bonificación de las acciones formativas

  • Hallarse al corriente de pago frente Agencia Tributaria y Seguridad Social.
  • Identificar en cuenta separada de su contabilidad, bajo epígrafe “formación profesional para el empleo”, todos los gastos de las acciones formativas.
  • Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control de las Administraciones competentes.
  • Custodiar la documentación del control de asistencia diario, modelo que se pone a su disposición a través del sistema telemático.
  • Garantizar la gratuidad de las acciones.
  • La documentación justificativa de la formación bonificada desarrollada por las empresas, debe mantenerse a disposición de los órganos de control competentes, durante un período mínimo de 4 años.
  • Las acciones formativas programadas por las empresas deberán guardar relación con la actividad empresarial.
  • Haber cumplido con el requisito de información a la Representación Legal de los Trabajadores.
  • Las empresas serán directamente responsables de los incumplimientos anteriores, aún cuando contraten la impartición o la gestión de la formación.

En todos los casos, la duración mínima de las acciones formativas será de 2 horas.

Además:

MODALIDAD PRESENCIAL 

  • No podrá haber más de 25 participantes por grupo.
  • El número máximo de horas de formación al día no podrá superar las 8 horas.

DISTANCIA/TELEFORMACIÓN:

  • No podrá haber más de 80 alumnos por tutor.

¿Quiénes pueden recibir formación programada/bonificada?

Trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones públicas a que hace referencia el artículo 6.6 de la Ley 30/2015, incluidos los trabajadores fijos-discontinuos en los períodos de no ocupación, así como los trabajadores que, durante su participación en esta formación, accedan a situación de desempleo y los trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo. Asimismo, la formación programada podrá aplicarse a los trabajadores de los colectivos cuyo régimen de cotización contemple el pago de cuota por el concepto de formación profesional, para cubrir sus propias necesidades formativas en las mismas condiciones que las establecidas por el presente artículo.

Las acciones formativas programadas por las empresas deberán guardar relación con la actividad empresarial. Estas acciones se desarrollarán con la flexibilidad necesaria en sus contenidos y en cuanto al momento de su impartición para atender las necesidades formativas de la empresa de manera ágil y ajustar las competencias de sus trabajadores a los requerimientos cambiantes. Por supuesto, la citada programación se realizará respetando el derecho de información y consulta de la representación legal de los trabajadores

Aplicación de la bonificación / tratamiento contable (Dirigido a Dpto. de Administración y Gestorías):

TC normalizado. Las empresas que no presenten TC2 a través del sistema RED, deben presentar TC1 complementario que no lleva asociado TC2. Las casillas de la derecha se deberán cumplimentar con los siguientes códigos: CL= 4. Complementaria / CC= 95. Bonificaciones por formación continua. Este TC1 complementario sólo debe detallar el importe relativo a la bonificación por formación, casilla 601.

Sistema RED 

El importe de la bonificación se cumplimentará en el segmento EDTCA80 casilla 763 “Bonificación INEM Formación Continua” (se acumula automáticamente en la casilla 601).

La bonificación podrá aplicarse en los boletines de cotización de cualquier código de cuenta de cotización de la empresa.

Tratamiento contable de las bonificaciones

A efectos contables, la bonificación debe considerarse como una subvención a la explotación, pudiendo contabilizarse en una cuenta del subgrupo 74 (subvenciones a la explotación), así como en el subgrupo 75 (otros ingresos de gestión)

Permisos Individuales de Formación / PIF :

Permiso autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de una acreditación oficial, incluidos los títulos y certificados de profesionalidad, así como los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales. (Art. 21 OM 2307/2007)

Debe estar reconocida mediante:

  • Acreditación oficial: expedida por la Administración competente y publicada en el BOE.
  • Titulación oficial: expedida por las Administraciones educativas, con validez en todo el territorio estatal y publicadas en el BOE.
  • Títulos de Formación Profesional y certificados de profesionalidad.
  • Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio.
  • Su objeto debe ser tanto el desarrollo técnico-profesional como la formación personal del trabajador.
  • No debe estar incluida en los cursos desarrollados por la empresa.
  • La modalidad de impartición debe ser presencial. En el caso de tratarse de formación a distancia o teleformación, se admitirá la parte presencial.
  • No podrán ser objeto de bonificación los permisos para concurrir a exámenes a los que los trabajadores puedan tener derecho.

  • La empresa podrá financiar los costes salariales del trabajador con el crédito anual de bonificaciones (5%) además, puede beneficiarse de un crédito adicional previsto para los P.I.F.(bolsa de horas).
  • Si la empresa no ha dispuesto de toda la ayuda económica (crédito) para acciones formativas, puede destinar esa cantidad a la realización de P.I.F.
  • El importe del crédito adicional, que opera cuando se supera el 5% del crédito anual, será el equivalente a los costes salariales de las horas de disfrute del permiso (se mide en horas y no en coste económico) con los siguientes límites:
1 a 9 Trabajadores200 horas
10 a 49 Trabajadores400 horas
50 a 249 Trabajadores600 horas
250 a 499 Trabajadores800 horas
Más de 500 Trabajadores200 horas por cada 500 trabajadores

Las empresas deberán comunicar a través del sistema telemático los permisos autorizados a los trabajadores tanto a su inicio como a su finalización. Dichas comunicaciones contendrán:

  • Objeto del permiso
  • Titulación o acreditación oficial
  • Número de horas del permiso y su distribución
  • Coste
  • Cuantía de las bonificaciones

Se podrán aplicar las bonificaciones a medida que se abonen los salarios de los trabajadores que disfruten de los permisos.
Debe comunicarse la cuantía y mes de aplicación de la bonificación.

Para más información:

Dpto. de Formación Didascalia Educational Group
Tlfno: 955 027 717
Email: info@didascalia.es
www.didascalia.es
www.fundaciontripartita.org