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Contratos para la formación y el aprendizaje

¿Qué son los Contratos de Formación y el Aprendizaje?

¿QUÉ SON LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE?


Es una modalidad contractual cuyo objetivo principal es la empleabilidad y cualificación profesional del trabajador. En los contratos para la formación y el aprendizaje, el empleado contratado desempeña un puesto de trabajo en alternancia con una formación teórica directamente relacionada con la ocupación, lo que posibilita el aprendizaje teórico-práctico de una profesión concreta. Es por tanto ésta una herramienta destinada a potenciar la contratación y formación de los más jóvenes.
Según lo establecido en el RD Ley 3/2012 del 10 de Febrero, las modificaciones que afectan a esta modalidad contractual favorecen la contratación e incorporación al mercado laboral de jóvenes menores de 30 años, siendo este tipo de contrato igualmente atractivo para el empresario.
Se promueve la participación activa de la empresa en el sistema de formación profesional, de manera que exista un vínculo directo entre ésta y el centro de formación, como bases fundamentales para el impulso del empleo.

VENTAJAS PARA LA EMPRESA:

  • Bonificación del 100% en los seguros sociales para empresas con menos de 250 trabajadores en plantilla y del 75% para empresas que tengan una plantilla igual o superior a esta cifra.
  • Contratación mínima de 1 año y máxima de 3.
  • Bonificaciones por conversión en contrato indefinido (1.500€/año durante 3 años. En el caso de mujeres, la bonificación asciende a 1.800€/año durante 3 años).
  • Sin límites de contrataciones por empresa.
  • Formación teórica bonificada 100%.

VENTAJAS PARA EL EMPLEADO:

  • Fomento de la inserción laboral en jóvenes de entre 16 y 30 años (en caso de discapacitados no se establece límite de edad)
  • Aprendizaje de una profesión basado en el desarrollo de la actividad laboral en alternancia con la formación teórica, posibilitando al empleado el reconocimiento oficial de una cualificación profesional.
  • Prestación por desempleo.
  • Cobertura total de la Seguridad Social.
  • La jornada de contrato será a tiempo completo (de trabajo efectivo 75% durante el primer año y 85% durante el segundo y tercer año.
  • El salario nunca será inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

En Didascalia Educational Group nos encontramos actualmente adaptándonos a la nueva reforma en materia de formación acreditada en relación a los contratos para la formación y el aprendizaje, con el objetivo de mejorar los servicios prestados a nuestros clientes.

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